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--> Newsletter --> Le bilan de compétences tripartie qu'est-ce que c'est ?
C'est quoi un Bilan de compétences Tripartie…
Vous avez identifié un nouveau besoin en terme de compétences au sein de votre structure ? Vous hésitez entre évolution en interne ou recrutement ?
Studio Recrutement vous accompagne pour identifier les atouts professionnels de vos salariés avant de vous lancer dans un processus de recrutement !
EN QUOI CONSISTE UN BILAN TRIPARTIE ?
Un bilan de compétences tripartie est à l'initiative conjointe du salarié et du chef d'entreprise, qui font appel à un troisième interlocuteur, l'organisme prestataire. Le salarié ou l'employeur peut être à l'origine de la demande, mais la décision d'effectuer ou non le bilan de compétences revient entièrement au collaborateur.
Ce qui le différencie d'un bilan de compétences classique, c'est qu'il est entièrement financé par l'entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences ou de son OPCO, au lieu d'être pris en charge par l' employé, via son Compte Personnel de Formation.
QUEL INVESTISSEMENT DE LA PART DE L'ENTREPRISE ?
Le bilan de compétences tripartie peut être effectué pendant les heures de travail (la rémunération est alors maintenue) ou en dehors (ce temps n'est donc pas rémunéré).
Pour ce qui est du temps investi, les trois parties sont tenues de se réunir lors de l'entretien de début et de fin de prestation. A l'exception de ces deux entretiens, l'employeur n'intervient pas dans le process, l'accompagnement est fait par l'organisme de bilan de compétences, et il est entièrement confidentiel pour le salarié.
DANS QUEL CADRE LE PROPOSER ?
QUELS BENEFICES POUR LE SALARIE ET POUR L'ENTREPRISE ?
Le bilan de compétence tripartie peut allier les ambitions personnelles et professionnelles de l'employé ainsi que les objectifs et les besoins de l'entreprise,
dans une démarche gagnante-gagnante !
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