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Recruter des profils Séniors ?

 

Les seniors (55-64 ans) ont un taux d'embauche en France d'environ 54% contre quasiment 60% chez nos voisins européens.

D'ici 2050, ils pourraient représenter 1/4 de la population et seraient amenés à travailler de plus en plus longtemps... 

  

 

 

 

Les bonnes raisons d’aller contre les idées reçues et d’embaucher des seniors sont nombreuses…

On vous donne les principales :

 

UN SENIOR EST UN SALARIÉ STABLE   

Confrontée à d'importantes problématiques de turn-over, embaucher un senior est un gage de stabilité pour l'entreprise. Approchant de l'âge de la retraite, ils recherchent un emploi dans lequel ils peuvent terminer leur carrière et se projeter sur plusieurs années.

 

 

UN SENIOR A DE L'EXPÉRIENCE    

Les seniors arrivent en poste, avec dans leur bagage un panel de compétences techniques, une expertise pointue et sont rapidement mises en œuvre. Pour les entreprises, embaucher un senior, c'est gagner en temps et en efficacité. 

 

 

UN SENIOR EST MAÎTRE DES SOFT-SKILLS    

Capacité d'adaptation, sens du relationnel, recul, autonomie, capacité à s'organiser, … Ces compétences comportementales font partie des plus recherchées par les employeurs. Du côté des seniors, celles-ci ont particulièrement été développées au fil de leurs expériences ! 

 

 

UN SENIOR CRÉE UNE TRANSMISSION INTERGÉNÉRATIONNELLE  

En prenant sous leurs ailes des collaborateurs plus jeunes pour les aiguiller en cas de difficultés, les seniors créent un transfert des compétences aux jeunes générations, qui permet à l'entreprise de les pérenniser et d'éviter que les voir disparaître au moment de leur départ à la retraite.

 

 

UN SENIOR NE COÛTE PAS SI CHER  

Si l'expérience a un prix, celui-ci peut être bien moins bloquant qu'on ne le pense. L'État propose des mesures pour encourager les entreprises à embaucher des seniors. Aussi embaucher un senior c'est bénéficier de sa performance, d'un profil autonome et déjà formé. 

 

 

UN SENIOR JOUE UN RÔLE PILIER DANS L'ENTREPRISE

Le monde du travail a été bouleversé ces 2 dernières années avec le télétravail, la perte de sens, les situations d'isolement… Plus que jamais, les rôles de repère social et de régulateur des relations, joués par les seniors peuvent se révéler très précieux pour construire le futur en entreprise.

 

 

UN SENIOR CRÉE DE LA DIVERSITÉ DANS L'ENTREPRISE

La diversité est bénéfique à l'entreprise dans son ensemble, et les liens avec la performance sont de plus en plus privilégiés. En l'encourageant par l'intégration de profils seniors, vous appuyez aussi sur le sentiment d'appartenance et de fierté de vos salariés. 

 

 

Embaucher des seniors participe aujourd'hui à faire de l'entreprise un reflet plus fidèle de la société, et chez Studio Recrutement on vous accompagne dans ce processus !