-->  Newsletter --> Notre méthodologie de recrutement, c'est avant tout une question de philosophie !

Le processus de recrutement de notre cabinet 

passe par une rémunération au succès !

 

 

Notre philosophie du recrutement en 4 points :

1 . Un accompagnement à long terme

Chez Studio Recrutement nous souhaitons vous accompagner tout au long de votre évolution professionnelle, et non uniquement dans une seule étape. Pour nous, travailler avec un cabinet de recrutement doit être le début d'un partenariat à long terme. Nous attachons une importance particulière à être transparents avec nos partenaires pendant toutes les étapes du processus de recrutement.

 

2. L'expertise métier au service de votre entreprise

L'atout de notre cabinet de recrutement repose sur une connaissance fine des métiers, des postes proposés et des secteurs d'activité. Cela nous permet de comprendre votre environnement professionnel, de vous délivrer un service de qualité et de vous proposer des profils ciblés après une première sélection, en fonction de ce que vous nous avez demandé.

 

3. La réactivité du processus de recrutement

La réactivité à votre demande fait partie de notre ADN chez Studio Recrutement. Nous déployons une grande réactivité, que ce soit dans la réponse d'une demande d'un client ou dans la gestion d'une candidature opportune. Être les premiers à faire le lien entre le recruteur et sa future recrue est notre défi quotidien. 

 

4. La qualité, notre priorité

Nous souhaitons collaborer à vos côtés pour longtemps, pour cela, nous vous garantissons des candidatures ciblées et nous vous demandons en retour de bien vouloir prendre le temps d'échanger avec nous à propos des candidatures transmises. Nous vous présentons, selon vos besoins, des dossiers qui contiennent : un compte-rendu, des prises de références (avec accord du candidat), le résultat d'un test de personnalité...

 

 

Notre processus de recrutement en détail :

1. Échange avec le client

2. Mise en ligne d'annonces

3. Lancement des recherches et sourcing

4. Préqualification téléphonique des candidats identifiés.

5. Réalisation des entretiens physiques et/ou visio avec les candidats sélectionnés

6. Présentation des candidats validés à la suite des entretiens puis envoi par email au client

7. Organisation des entretiens et accompagnement jusqu'à la proposition d'embauche.

8. Suivi post prise de fonctions auprès du candidat comme du client. 

 

Nous adoptons une posture honnête et transparente au cours de notre processus de recrutement afin de vous proposer uniquement les profils qui correspondent à vos attentes. 

 

 

Notre rémunération au succès en dépend, votre satisfaction est notre premier intérêt !