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Faut-il plutôt recruter un salarié en CDI ou un freelance ?

 

Le CDI est historiquement le plus important vivier de recrutement en France, mais de plus en plus, de nouvelles formes de travail apparaissent dont le "Freelance". Face au développement de ces collaborations, la question du recrutement d'un salarié ou d'un freelance peut se poser pour une entreprise, lorsque celle-ci est amenée à recruter. 

  

 

Il est important de se demander dans quel cas faire appel à un freelance et pourquoi ?

 

L'étape indispensable : déterminer vos besoins. 

Avant même de trancher sur les statuts, il est important de commencer par définir clairement vos besoins en fonction du secteur, des projets en cours, du contexte économique et de l'envie ou non d'externaliser une partie de vos ressources,...

 

Pourquoi recruter un salarié en CDI ? 

1. Vous avez besoin d'un salarié impliqué sur le long terme. Recruter en CDI est la solution pour assigner un rôle et des tâches spécifiques avec des objectifs, des moyens pour les atteindre et des missions sur le long terme. Le CDI est la forme la plus motivante pour un nouveau collaborateur.
2. Vous avez besoin d'un salarié disponible pour l'entreprise. Si vous souhaitez avoir un collaborateur disponible à 100 %, le salarié en CDI est sans doute la meilleure option à l'inverse du freelance. C'est un véritable avantage en terme d'efficacité et un gain de temps pour l'entreprise.
3. Vous avez besoin de gérer votre budget. Certains freelances peuvent coûter cher, tout dépendra donc du budget que vous êtes prêt à allouer pour le recrutement d'un nouveau collaborateur. A l'inverse, le salarié en CDI a un coût pour votre entreprise, notamment sur la partie chargée associée au salaire. Pour cela, il est important de comparer les coûts globaux !

 

Pourquoi recruter un freelance ? 

1. 1. Vous avez un besoin immédiat ou à court terme. Il est possible que votre entreprise ai besoin de compétences très ciblées pour des missions précises et que vous n'ayez pas les compétences en interne ou que cela demande un coût de formation trop élevé de vos salariés. Pensez alors à collaborer avec un freelance !
2. Vous avez besoin d'une bonne expertise et de productivité. Le freelance est souvent expert dans son domaine, il possède des compétences très pointues en plus d'une expérience significative. Son statut peut-être très intéressant pour des besoins ciblés. Cela permettra à votre entreprise de gagner du temps et de l'argent, sans débourser un salaire trop important très vite.
3. Vous optez pour un affranchissement des charges. Quand vous recrutez un salarié cela s'accompagne souvent de démarches administratives et de nombreux coûts, le recrutement en CDI se prévoit donc sur le long terme. Le contrat de mission avec un freelance sera certainement plus léger qu'une embauche ; même si les charges sont moindres, il est toutefois essentiel de connaître le TJM (tarif journalier moyen) du freelance.