-->  Newsletter --> L'heure des entretiens professionnels, un moment à préparer !

Externalisation des entretiens professionnels, où en êtes-vous ?

 

 

L’entretien professionnel est une obligation légale depuis le 5 mars 2014.  Il est à distinguer de l’entretien annuel d’évaluation qui lui, est facultatif.

Toutes les entreprises défaillantes en matière d’entretien professionnel sont susceptibles d’êtres inquiétées pour faute dans le cadre de l’exécution du contrat de travail.. 

 

Vous souhaitez être accompagné dans l'externalisation de vos entretiens professionnels ?

 

Bien souvent vu comme une contrainte administrative supplémentaire, la session d'entretiens professionnels peut décourager... Pour autant, l'entretien professionnel est un impondérable qui ne prend tout son sens qu'une fois réalisé.

 

L'intérêt de l'externalisation !

 

Pour vous et pour votre entreprise :

• En nous confiant cette mission, vous libérez un temps important  vous permettant de vous focaliser sur des missions au cœur du développement de votre activité et faisant la richesse de votre métier.
• Vous gagnez en sérénité , votre activité est donc optimisée car vous conservez la main sur la vision stratégique et les décisions clés à engager.
• Vous bénéficiez également d'une offre sur mesure, adaptée à vos effectifs et à vos problématiques.
• Enfin, vous vous assurez d'être en conformité avec les obligations légales pertinentes de la réalisation en bon et due forme des entretiens professionnels.

 

Et pour vos salariés ?

• En nous déléguant ces entretiens, vous apportez une marque d'attention et de considération à chaque membre de votre équipe. Vous leur offrez l'opportunité de développer une implication renforcée, par un partage des perspectives d'évolution de l'entreprise.
• Vous permettez également à vos salariés de dialoguer ouvertement en sollicitant l'expertise et la neutralité d'un intervenant extérieur.
• Vous délivrez ainsi des informations précises et personnalisées concernant l'ensemble des dispositifs de formation en vigueur.

 

Comment pouvons-nous vous accompagner dans cette démarche ?!

1. Découverte de votre entreprise et planification des entretiens : Nous faisons un état des lieux de entreprise et de la politique RH en place. Nous partageons également une synthèse de la démarche des entretiens professionnels sous différents angles (juridique, social, financier, RH) dans l'optique de vous apporter une aide à la décision sur les processus et les supports utilisés.
2. Réalisation de l'entretien de chaque employé : Les entretiens professionnels sont effectués en face à face individuel avec les salariés en présentiel au sein de vos locaux. Ces entretiens peuvent également être décentralisés dans nos bureaux ou réalisés en distanciel.Consolidation et synthèse des informations recueillies : Toutes les informations collectées lors des entretiens avec les employés font l'objet d'une formalisation écrite sur un support dédié. Cette étape vise à faire le bilan des entretiens professionnels réalisés et de préparer l'étape suivante ( réponses aux demandes formulées par les collaborateurs) . 
3. Chaque entretien professionnel est accompagné d'un compte-rendu individuel, et de synthèses collectives.

 

Vous souhaitez faire des entretiens professionnels un levier de motivation pour vos équipes ?

Ou tout simplement, être accompagné pour mener correctement ces entretiens ?